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Depuis 2017, Un emploi en sol québécois propose à des entreprises, installées en région et ayant des besoins en main-d’œuvre, un service de mise en relation avec des candidats immigrants résidant au Québec et souhaitant se régionaliser.

Pour cette édition 2021-2022, nous offrons également, en partenariat avec la FCCQ, un service de soutien en gestion de la diversité culturelle par la mise en place d’une rencontre de co-développement.

Le contenu de cette rencontre prévoit l’intervention d’une firme experte en matière d’équité, diversité et inclusion ainsi que le témoignage d’entreprises leaders sur leur expérience et bonnes pratiques.

Cette activité est gratuite, mais l’inscription est obligatoire.
Après réception de vos informations, un conseiller vous fera parvenir un lien de connexion.

Qu’est-ce que c’est?

Dans le cadre de sa nouvelle offre de service, Un emploi en sol québécois organise un rencontre de co-développement pour les entreprises installées dans la Vallée-du-Richelieu souhaitent être sensibilisées et outillées en matière d’équité, diversité, inclusion (EDI) des personnes immigrantes.

Cette rencontre s’adresse aux dirigeant(e)s, gestionnaires ou professionnel(le)s des services RH ou de l’administration.

Les objectifs

1. Se former sur l’impact des biais inconscients et des pratiques non-inclusives en entreprise et comprendre les fondamentaux de l’équité, diversité, inclusion pour mieux intégrer ses employés issus de l’immigration.
2. Échanger avec ses pairs sur des pratiques gagnantes au travers du témoignage d’une entreprise leader en EDI qui partagera son expérience.

Au programme

• Témoignage d’une entreprise impliquée en matière de gestion de la diversité culturelle.
• Intervention de la Chaire de recherche sur l’intégration et la gestion des diversités en emploi (CRIDE) de l’Université Laval : “Présentation des enjeux, défis et pratiques gagnantes d’une gestion inclusive de la diversité culturelle”.
• Échange et partage d’expérience entre les participants